本公(gong)司(si)(si)承諾遵守[敏感詞]勞工(gong)、健(jian)康與安全、環境(jing)、道(dao)德(de)規(gui)(gui)范(fan)及其(qi)(qi)他社會責任的法律法規(gui)(gui)，遵守國際公(gong)認的相關標(biao)準(zhun)以(yi)及其(qi)(qi)他適(shi)用的行(xing)(xing)業(ye)標(biao)準(zhun)和國際公(gong)約。公(gong)司(si)(si)根據行(xing)(xing)業(ye)標(biao)準(zhun)制定符合勞工(gong)條(tiao)件(jian)、健(jian)康與安全、環境(jing)安全、道(dao)德(de)規(gui)(gui)范(fan)的公(gong)司(si)(si)政策、生產工(gong)序和工(gong)作環境(jing)，持續改善工(gong)作條(tiao)件(jian)和員工(gong)福利。公(gong)司(si)(si)在(zai)勞動政策、健(jian)康與安全、環境(jing)保護、道(dao)德(de)規(gui)(gui)范(fan)四個方面做出以(yi)下承諾，并要(yao)求公(gong)司(si)(si)所有(you)部(bu)門嚴(yan)格執行(xing)(xing)：
一.勞動政策
1.自由選擇職業
不使用強迫、抵押（包括抵債(zhai)）、契約束縛或是(shi)非自愿(yuan)的監(jian)獄勞(lao)工，不奴(nu)役或販賣勞(lao)工。禁止員工在受雇時交納(na)（押金）或存(cun)放(fang)身份證于公司(si)，員工加(jia)班自愿(yuan)。
2.禁止使用童工
嚴(yan)禁雇(gu)用(yong)或支持雇(gu)用(yong)未(wei)達(da)法定年齡的(de)勞工(gong)(gong)。招工(gong)(gong)時(shi)，要求年滿16周(zhou)歲(sui)(sui)。公司不可(ke)安排18周(zhou)歲(sui)(sui)以下(xia)的(de)職工(gong)(gong)從(cong)事有(you)可(ke)能危及到未(wei)成年人身體健康或安全的(de)工(gong)(gong)作。
3.工作時間
公司遵守適用法(fa)規下的(de)合乎產業標準的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間。不(bu)許要求(qiu)員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間超過當地法(fa)律所(suo)允許的(de)正常工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和加(jia)班(ban)時間限制。員工(gong)加(jia)班(ban)自愿，所(suo)有超時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)應按照法(fa)規要求(qiu)給(gei)員工(gong)支付額外報酬。
4.工資與福利
公司按照所(suo)在地(di)法規要求(qiu)向員(yuan)工(gong)(gong)提供的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)應不(bu)低于本地(di)區[敏感詞]工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準，通過文件制度清楚的(de)(de)列明(ming)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)組成(cheng)，嚴(yan)格按照法規給予員(yuan)工(gong)(gong)相應的(de)(de)假期、工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、加班費和購買保險。
5.人道待遇
不(bu)殘(can)暴(bao)和(he)不(bu)人(ren)道(dao)地對待工(gong)人(ren)，禁止(zhi)任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精(jing)神(shen)或身(shen)體壓迫、口頭辱罵和(he)暴(bao)力威脅(xie)對待員工(gong)。
6.禁止歧視
公司在(zai)聘(pin)用、薪酬、訓練機會、升級(ji)、工(gong)(gong)作(zuo)安排（包括加(jia)班(ban)）、解聘(pin)等事務上，是(shi)基于員工(gong)(gong)個人(ren)能力和工(gong)(gong)作(zuo)崗位需要，決(jue)不從事或支持(chi)任何(he)基于種族、社(she)會階(jie)級(ji)、國籍、宗教(jiao)、殘(can)疾、性(xing)(xing)別(bie)、性(xing)(xing)別(bie)取向、工(gong)(gong)會會員資格或政治關系(xi)的歧視(shi)行(xing)為。
7.結社自由與集體談判權
所有(you)員工(gong)有(you)權利組(zu)建、參加和組(zu)織(zhi)自己(ji)所選(xuan)擇(ze)(ze)的(de)(de)工(gong)會(hui)，并代(dai)表員工(gong)和公司進行集體談判，公司尊(zun)重員工(gong)的(de)(de)這項權利，員工(gong)可以(yi)自由(you)加入其所選(xuan)擇(ze)(ze)的(de)(de)組(zu)織(zhi)以(yi)及這樣做不會(hui)對其有(you)任(ren)何不良后果或收(shou)到公司的(de)(de)報復。公司不會(hui)干涉該類工(gong)人組(zu)織(zhi)或集體談判的(de)(de)建立、運(yun)作(zuo)或管(guan)理。 工(gong)會(hui)與員工(gong)代(dai)表不會(hui)受(shou)到歧(qi)視、騷擾、脅(xie)迫或報復，并且(qie)在工(gong)作(zuo)場所中能夠接(jie)觸工(gong)會(hui)的(de)(de)成員。
二、健康與安全
1.職業安全、公共與工業衛生
嚴(yan)格遵(zun)守相(xiang)關(guan)法規要求(qiu)(qiu)，有效控制安(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)風(feng)險源，為員工提供一個健(jian)康(kang)與安(an)全(quan)(quan)的工作、生(sheng)活環(huan)境(jing)。確(que)保其工作場(chang)所飲(yin)用(yong)水、衛生(sheng)設施、消防(fang)安(an)全(quan)(quan)以(yi)及照明、通風(feng)符合法規要求(qiu)(qiu)，在符合法規的基礎上采取適當的措施，[敏感詞]限度地降低工作環(huan)境(jing)中的危害因(yin)素，定(ding)期(qi)進行健(jian)康(kang)檢查和培訓。
2.應急響應
公(gong)司建立安(an)全(quan)組織架(jia)構與(yu)各(ge)項應(ying)(ying)急小組，擬定(ding)各(ge)項安(an)全(quan)應(ying)(ying)急預(yu)案，定(ding)期對相(xiang)關(guan)人(ren)員進(jin)行安(an)全(quan)知識、應(ying)(ying)急預(yu)案的培訓。按(an)照法規要求配備消防設施與(yu)器材(cai)，定(ding)期進(jin)行應(ying)(ying)急預(yu)案的演(yan)練，確(que)保預(yu)案的有效(xiao)性。
三、環境保護
1.遵守法規與節約資源
嚴格遵守相關法(fa)規要求，獲取(qu)所(suo)有必須的環(huan)境許可證、批準文書(shu)和登記證，維護并(bing)定(ding)期更新，合(he)法(fa)處理固體廢棄物(wu)并(bing)控制(zhi)危險化學(xue)品的使用(yong)。 加強企(qi)業節(jie)能減排投入和技(ji)術改造力度，合(he)理規劃(hua)、系統(tong)管理，確保各項環(huan)境指標在(zai)法(fa)規規定(ding)的范圍內(nei)。
主動淘汰落后的生產設備和工藝，積極實施(shi)清潔生產，提高資源的綜合利用率，減少污染物(wu)的排(pai)放。制訂科(ke)學(xue)可行的突發環境(jing)事件應(ying)急預案，并組織(zhi)應(ying)急演練，確保(bao)環境(jing)安全。
2.綠色產品
嚴格遵守所有關于(yu)禁止(zhi)或限制特定物質(zhi)的適用(yong)法(fa)律(lv)法(fa)規和(he)客戶要求，對物料采購和(he)生產(chan)過程進(jin)行嚴格管控，確(que)保(bao)產(chan)品符合綠色(se)環保(bao)要求。
四、道德規范
公司開展業務始終遵循業務所在[敏感詞]的法律及規定、商務運作模式、風俗習慣等。當這些[敏感詞]的道德規范、風俗習慣、法律法規與公司所堅持的理念發生沖突時，公司將尋求與公司堅持的道德觀念保持一致。公司建立并執行《商業行為與道德規范準則》，提供途徑給員工對違法該準則的行為進行舉報，并制定溝通流程，確保舉報員工的信息保密并無需擔心遭到打擊報復。
1.廉潔經營
公司在所有商業的互(hu)動關系(xi)中遵循[敏感詞(ci)]的誠信標(biao)準，公司禁(jin)止任(ren)何及(ji)所有形式(shi)的賄賂(lu)、貪(tan)污(wu)、敲詐勒索和(he)挪(nuo)用公款等(deng)行(xing)為。
2.信息公開
依照適用法(fa)(fa)規和(he)主(zhu)要(yao)的行(xing)業慣(guan)例公開(kai)有關商業活動、組織結構、財務狀況和(he)績(ji)效的信息(xi)。所有披露信息(xi)經過財務部和(he)法(fa)(fa)務部審核，確保信息(xi)的準確性和(he)完整性。
3.知識產權與信息安全
嚴(yan)格遵守知(zhi)(zhi)識(shi)產權相關(guan)法(fa)規，尊重知(zhi)(zhi)識(shi)產權。做好信(xin)息安(an)全保護工作，不(bu)得將(jiang)公(gong)司、客(ke)戶或(huo)供應(ying)商機密信(xin)息或(huo)個人(ren)信(xin)息公(gong)布給(gei)其他(ta)人(ren)。
4.公平交易
嚴格(ge)遵(zun)守所有適用(yong)的(de)公(gong)平(ping)競(jing)爭法(fa)及(ji)反托拉斯法(fa)，任何員工不(bu)得操縱、使用(yong)特權(quan)信息，，或(huo)以其(qi)他不(bu)公(gong)平(ping)的(de)方式獲取不(bu)公(gong)平(ping)的(de)利益，公(gong)司(si)堅持公(gong)平(ping)交易、廣告和競(jing)爭的(de)標(biao)準。
5.不使用沖突礦產
公司制定供應商管(guan)(guan)理政策，以在合理的(de)情況下(xia)確保(bao)，在所采購的(de)產品中不(bu)包(bao)含鉭、錫、鎢和金(jin)，不(bu)會直接或(huo)間接提(ti)供資金(jin)或(huo)受益于(yu)剛果民主(zhu)共和國或(huo)其(qi)(qi)周邊(bian)[敏(min)感(gan)詞]/地(di)區踐踏人(ren)權的(de)武裝(zhuang)組織。通過(guo)與(yu)供應商簽訂《不(bu)使用沖(chong)突礦(kuang)產保(bao)證協(xie)議(yi)》，管(guan)(guan)控其(qi)(qi)供應商的(de)來源和監(jian)管(guan)(guan)鏈實施，并確保(bao)在客戶請求時向(xiang)其(qi)(qi)提(ti)供盡職審查(cha)的(de)具體措施。
